Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

хотей

Местные новости

На окраине Варны проститутки на посту. Читательница задает вопрос: Эти дамы представили декларации, что выходят на работу согласно выданному мэрией разрешению? Проходят ли они, как другие бизнесы, жесткую проверку дезинфекции орудий труда и рабочего места со стороны МВД?

(Насчет дезинфекции: издано распоряжение, что она должна проводиться не менее двух раз в рабочий день. МВД ходит и проверяет, и штрафует, если что не так.)

Перенесено из Dreamwidth.
хотей

Лытдыбр, или о погоде

У нас сегодня была зима.

Вчера шел проливной дождь, к вечеру задул ветер, и ночью разразился настоящий шторм: деревья качались от земли до самых верхних веток, обламывались толстые сучья хрупких платанов, выли сирены поврежденных автомобилей, а у меня среди ночи ветер распахнул окно в спальне.

На погодных сайтах показывали скорость ветра в 17 м/с, это семь баллов по Бофорту.

С утра пошел снег, и даже полежал немного на земле, примерно до конца рабочего дня.

Сейчас тихо, снег растаял, температура около нуля.

Перенесено из Dreamwidth.
хотей

Лытдыбр, или о работе

Все-таки мне нужна работа, чтобы чувствовать себя нормально. Когда начальство про меня забывает, я не ощущаю облегчения, мне становится тоскливо.

Наконец-то про меня вспомнили на обоих моих рабочих местах, и всё сразу стало в порядке.

Если б еще сны не снились...

Перенесено из Dreamwidth.
хотей

Что вижу -- то пишу, или о жизни в Болгарии

Написал коммент на Афтершоке, но, думаю, будет интересно и моим френдам.

Тут средняя зарплата сейчас (по госстатистике) 570 евро -- при минималке 420 евро, что очень о многом говорит. Между прочим, в реальной жизни считается, что кто устроился на 500 евро в месяц, тому ОЧЕНЬ повезло.

Подоходный налог 10 процентов (то есть 57 или 42 евро, соответственно). Значит, остается 518 евро со средней или 378 с минималки.

За свет в месяц, если очень аккуратно, вынь да положь 35 евро. Зимой может быть и 50, потому что отапливаются многие электричеством. За киловатт -- 0,1143 евро (включая НДС), то есть 8,572 рубля по курсу 75 за евро (в Москве 4,04 рубля). Привожу для однотарифного счетчика.

Центрального отопления в большинстве домов нет, как и горячей воды. Поэтому -- бойлеры. Отапливаются электронагревателями или, кто побогаче, включают кондиционер на тепло. Но многие зимой живут всей семьей в одной комнате. Или ставят печки на дровах.

За жилье, если есть ТСЖ -- 15 евро в месяц.

За связь (интернет и мобильный телефон, на одного) -- 10 евро в месяц, а то и поболе.

Жратва -- если очень экономить, то от 10 евро в день, то есть при желании можно уложиться в 300 евро в месяц. Но это как в России на минималку, то есть придется выбирать что подешевле и не лениться ходить в дальние магазины, если там что-то стоит меньше.

То есть расходов минимум миниморум -- 350 евро в месяц. На одежду и пр. остается 28 евро в месяц с минималки или 168 со средней. Зимой еще меньше.

Бензин 1,2 евро за литр, и собираются поднимать (по этому поводу сегодня в Софии и еще нескольких городах демонстрации).

Поэтому одеваются в основном в секонд-хэндах (дрехи втора употреба), продукты закупают в Метро, машины на улицах -- выпуска 2000 г. плюс-минус пять лет. Самая популярная машина -- Рено Сценик первой серии (которая в 1996 году вышла). И все ищут подработку за наличные и на чем сэкономить.

Кстати, вполне в ходу местный аналог foodstamps, для совсем уж социально незащищенных (одинокие пенсионеры, матери-одиночки, многодетные семьи) -- которых, судя по тому, насколько часто на кассе в универсаме я вижу эти самые фудстэмпы, очень много.

Меня на Афтершоке поправили:

У вас тут в статье небольшая неточность))) Это что это за "минималка 420 евро", если минимальная зарплата тут сейчас официально 510 лев, и при постоянном курсе 1,95 лев/евро получается 261 евро? 420 евро - это по местным меркам очень большая зарплата, и очень мало народу ее получают.

И вот это вот "продукты закупают в Метро" улыбнуло. Метро - считаются магазины для богатых, в них народу обычно немного, потому что цены там выше средних, если только по акции что-нибудь схватить. Откройте для себя "Кауфланд" и "Лидл".

Впрочем, в остальном основные цены и расходы указаны верно. На самом деле все еще хуже, например минимальная пенсия тут 200 лев (100 евро), а пенсионеров тут много. И безработных дофига. И с зарплаты надо отдать не один только подоходный налог, но и выплаты в пенсионный фонд, "здравни осигуровки" (типа выплат за ОМС) и еще кучу всяких выплат.


Действительно, минималку я нагуглил, и взял с первого попавшего в выдачу сайта, не проверив. На самом деле она 260 евро в месяц.

И я погорячился насчет 20 евро в день на человека на еду -- судил по себе, а это неправильно. Реальная цифра вдвое меньше.

Но, учитывая, что минималка тоже заметно меньше, и зарплаты обкладываются не только подоходным налогом -- ситуацию это не меняет.

Перенесено из Dreamwidth.
хотей

Все побежали -- и я побежал

Сейчас сделаю несколько постов на актуальные темы, раз уж лента этими темами забита.

Вот первый пост, про "Союз".

Зная от людей, с которыми учился и работал, и продолжаю поддерживать связи, что происходит сейчас в ракетно-космической отрасли -- ни разу не верю в то, что авария носителя -- результат диверсии.

Во-первых, произошло вымывание из отрасли квалифицированных специалистов практически на всех уровнях: часть потеряны по возрасту (люди не вечны), часть -- ушли из-за, мягко скажем, нестимулирующих зарплат. В советские времена отрасль отличалась более высокими зарплатами, чем в остальном народном хозяйстве, а сейчас -- ну, у инженера зарплата примерно как у кассира в сетевом универсаме.

Во-вторых, в отрасль вместо руководителей-инженеров назначают руководителей-менеджеров, не глядя на специальность по образованию и опыту работы. При этом критерии отбора таких руководителей -- не успешное решение задач на предыдущих местах, не умение расшивать организационные, производственные и логистические проблемы, а личная лояльность и готовность участвовать в распильных схемах.

В-третьих, молодежь, которая приходит на смену старым специалистам, обладает амбициями не по квалификации, а также начисто лишена понятия ответственности за свою работу. Так воспитали.

Результат налицо.

PS. Перед стартом "Союз" освящал некий отец Сергий. Будет ли он отстранен от освящения последующих запусков?

Перенесено из Dreamwidth.
хотей

Горизонтальная карьера и управление качеством

Оригинал взят у evt_av в Горизонтальная карьера и управление качеством
Некоторое время назад компания, в которой я тогда работал, делала обследование региональной энергетической комиссии одного из субъектов РФ на предмет ее автоматизации. Чтобы понять, как хранить и обрабатывать данные, с которыми имеет дело эта комиссия, пришлось их немного полопатить, и в частности, прошерстить инвестиционные программы подведомственных предприятий.

Знаете, что бросилось мне в глаза?

В большинстве крупных предприятий нескольких отраслей фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (АУП) превышал фонд оплаты труда производственного персонала на 10-25 процентов. При этом численность АУП была в разы, а то и на порядки больше численности производственного персонала.

В брежневские времена, когда я работал в оборонном институте, мне приходилось подрабатывать переводами научно-технической информации. Первоначально я брал их в соседнем отделе, но потом оказалось, что с доходами от переводов моя зарплата оказалась выше, чем зарплата начальника того отдела (как и моего, впрочем), и лавочку прикрыли (что, однако, пошло мне на пользу, ибо во Всесоюзном центре переводов никаких ограничений не было).

Эти истории объединяет одна и та же проблема, которая очень характерна для нашей страны: иерархический характер управления и отсутствие возможностей горизонтальной карьеры для специалистов.

Действительно, если человек хочет развиваться, расти, повышать свое благосостояние – он может сделать это только путем перемещения вверх по карьерной лестнице, превратившись из специалиста в "начальника" (специально не употребляю слово "руководитель", ибо у нас, как правило, начальник "царствует, но не правит", по многим причинам плохо ориентируясь в том, чем должен управлять, и де-факто делегируя принятие решений толковым специалистам – если умный, и доверенным блюдолизам – если нет).

При этом в глубине, в ядре психологии наших "начальников" сидит очень крепко связанное с этой проблемой убеждение, что подчиненный ни при каких обстоятельствах не должен получать вознаграждение, которое превышает вознаграждение начальника.

(Если покопаться в исторических причинах этого явления – нетрудно увидеть его самую прямую связь со средневековым местничеством; оно же является глубинным источником происхождения советской "номенклатуры": очень многие черты местничества переползли в нее, не изменившись.)

В результате очень многие наши предприятия страдают крайне неравномерным распределением доходов наемного персонала: АУП получает очень много, производственники – непропорционально мало.

Выгодно ли это собственнику? Да конечно нет. АУП вовсе не создает добавленную стоимость, в отличие как раз от производственников. Низкие зарплаты на рабочих местах, требующих специальных технических знаний и высокой технической же квалификации демотивируют работников, вымывают действительно умелых и грамотных (и как следствие, востребованных на рынке труда), приводят к снижению качества работы и эффективности предприятия.

Парадоксально, но – под воздействием тупых негибких западных методологий (разработанных, как правило, университетскими профессорами-консультантами, большими теоретиками и мыслителями) – руководство предприятия, заметив снижение эффективности и рост брака, начинает внедрять различные системы управления качеством, основанные на процессном подходе. При этом практически всегда упускается из вида одно из ключевых положений: система управления качеством должна быть тесно увязана с системой мотивации. Если говорить точнее, то это положение у нас внедряют обычно в одном смысле: через штрафы и депремирование.

В результате персонал окончательно перестает понимать, ради чего он ходит на работу.

Казалось бы, в интересах любого владельца предприятия сделать так, чтобы его работники были мотивированы трудиться на его благо. Главное же, что надо знать о мотивации – ее назначение в том, чтобы для работника цели организации стали его личными целями, а его личное благополучие было тесно увязано с благополучием предприятия.

И вот тут мы снова упираемся в сословные предрассудки наших управленцев и отсутствие горизонтальной карьеры для производственного персонала: те, кто создают добавленную стоимость, управленцами демонстративно держатся на положении "крепостных", не имеющих внятной перспективы заметно вырасти в зарплате, если только они сами не перейдут в статус управленца. Здесь можно было бы порассуждать о барьерах, препятствующих социальным лифтам, но с прагматической точки зрения владельца предприятия имеет смысл другое соображение: хороший профессионал далеко не всегда (а честно говоря, довольно редко) может стать хорошим руководителем. Это разные области деятельности, требующие разных навыков (и разных траекторий обучения). То есть – поощрять выдающегося профессионала, делая его начальником – значит потерять профессионала и не приобрести толкового линейного руководителя.

На мой взгляд, проблему эту можно решить очень просто, если целенаправленно организовать для производственного персонала ту самую возможность горизонтальной карьеры: повышения заработка (и только заработка) безотносительно к названию должности (профессии) по мере роста профессионального мастерства.

Да, и ни при каких обстоятельствах девочка-эйчар с психологическим "образованием" коммерческого вуза не должна получать больше, чем квалифицированный рабочий или инженер-конструктор. И это касается подавляющего большинства позиций в АУП.



Небезынтересно, хотя, как мне кажется, тут свалены в одну кучу несколько разных проблем, о которых стоило бы порассуждать по отдельности.
хотей

О корпоративной этике и сексе между учителями и учениками

Единственной надёжной защитой от всяких подобных и неподобных гадостей может быть только корпоративная этика []. Но корпоративная этика как действующий механизм возможна только при наличии в обществе профессиональных корпораций, максимально независимых от всех прочих (т.е., как от государства, так и от населения), и одновременно максимально открытых для всех членов корпорации.

Лень искать, кто это сказал.

Единственной надежной защитой от подобных гадостей может быть только поправка в УК РФ, приравнивающая секс между учителем и учеником той же школы к изнасилованию несовершеннолетнего, без вариантов, с той же ответственностью.

Как бабушка отговорит.

Кстати, почему-то "люди с хорошими лицами", обычно по любому поводу приводящие в пример США как образец для "грязной Рашки", тут как-то этот пример замалчивают.

Может быть, потому, что в США вот только что за подобное влепили 25 лет молодой учительнице?
хотей

О бесах

Не случилось посмотреть "Бесов" Хотиненко.

Но, услышав про этот проект, "много думал" (с).

Я бы снял этот фильм в антураже сегодняшних дней. Уж больно много узнаваемых фигур среди персонажей -- кстати, это вернейший признак вневременной ценности и классичности произведения.

Было бы забавно посмотреть на бесов-скинхедов среди белоленточной публики, образующей 90% остальных персонажей.

И каждому из героев Достоевского можно найти практически точный аналог в сегодняшней московской тусовке.

В частности, Дмитрию Быкову, ага. :-)
хотей

О страшном

С Баш.Орг.Ру:
xxx: перевожу для Фольксвагена на англ: "рабочее место водителя оборудовано табличками со шрифтом Брайля...." аж страшно стало
хотей

Еще о поиске работы в деревне

Из того же благодатного источника (у нее все под замком, поэтому вытаскиваю лишь перлы. Комментарии мои).

ищу любую работу в деревне:
Очень хочется свежего воздуха! Я все могу!
Цена: от 50000 до 300000 руб.


Если б я мог всё, у меня было бы 300 000 рублей в месяц и свежий воздух безо всякой работы :-)

"Ищу работу в сельской местности с зарплатой и проживанием в подсобном или фермерском хозяйстве".
Все ок. Если бы это не был якутский шаман, застрявший в Москве.


Тут не будет комментариев, убило на месте. :-)

Перенесено из Dreamwidth.